按照《河南省公路工程局青年人才培養(yǎng)實(shí)施方案（試行）》文件要求及工作計劃安排，7月23日-7月24日，二公司在機(jī)關(guān)會議室組織開展青年人才培養(yǎng)選拔面試。

依照公開擇優(yōu)、平等競爭的原則，經(jīng)過個人申請、公司初審、集團(tuán)公司復(fù)審，總計36人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試評委組由公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成，設(shè)置個人陳述、評委提問、評委評價三個環(huán)節(jié)，各評委對每個面試人員的綜合素質(zhì)和臨場表現(xiàn)獨(dú)立完成打分，經(jīng)過核算，按照得分從高至低向集團(tuán)公司進(jìn)行青年人才推選。(二公司）