根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于開(kāi)展項(xiàng)目總工、副經(jīng)理及專業(yè)技術(shù)崗位崗級(jí)評(píng)定的工作部署，結(jié)合自身崗級(jí)評(píng)定工作實(shí)際情況，三公司于5月6日召開(kāi)了項(xiàng)目經(jīng)理部員工崗位等級(jí)評(píng)定考核會(huì)，公司總經(jīng)理主持會(huì)議。

會(huì)上，人力資源管理中心經(jīng)理就本次考核規(guī)則、考核程序做了說(shuō)明：本次考核是對(duì)項(xiàng)目部六個(gè)崗位，即副經(jīng)理崗、試驗(yàn)室主任崗、質(zhì)量崗、設(shè)材崗、工程技術(shù)崗、合同計(jì)量崗的39位申報(bào)人員進(jìn)行考核，采用“現(xiàn)場(chǎng)面試+視頻面試”的方式，由考核專家小組成員對(duì)申報(bào)人員在專業(yè)技術(shù)水平、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、政策法規(guī)規(guī)程的掌握以及施工管理能力和實(shí)際解決問(wèn)題的能力等方面進(jìn)行面試考評(píng)，最后結(jié)合被考核人員“自評(píng)分值”進(jìn)行擇優(yōu)推薦。經(jīng)過(guò)本次考核，共有23人進(jìn)入擇優(yōu)推薦名單。

公司總經(jīng)理指出，此次考核是落實(shí)集團(tuán)人才工作要求的重要舉措，也是推進(jìn)三公司人才選拔的重要抓手。希望被考核人員以此次考核為契機(jī)，更加明確自己的崗位職責(zé)的努力方向，化壓力為動(dòng)力，在下一輪集團(tuán)考核中取得更加優(yōu)異的成績(jī)。（三公司）