8月15日，一公司導(dǎo)師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展“導(dǎo)師帶徒”中期考核驗(yàn)收，公司部分班子成員參加考核活動。
   考核小組通過聽取匯報(bào)、現(xiàn)場面談、集體座談等形式，開展“導(dǎo)師帶徒”中期考核驗(yàn)收。徒弟將自己工作、生活、情感等方面的問題與導(dǎo)師進(jìn)行深入交流，導(dǎo)師為徒弟進(jìn)行答疑解惑。適時調(diào)整青年職工培養(yǎng)方向。
   公司副總經(jīng)理、工會主席對各位導(dǎo)師的辛苦付出及各位徒弟半年來取得的成績表示肯定，并提出要求：一是要進(jìn)一步引導(dǎo)青年職工加深對企業(yè)認(rèn)同感：二是要進(jìn)一步推動帶教活動融入業(yè)務(wù)一線，最大限度地促進(jìn)青年職工的健康成才和全面發(fā)展。
   公司總工程師指出，“導(dǎo)師帶徒”活動是幫助新入職員工加快融入企業(yè)的有效途徑，也是加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)的重要抓手。公司在這種中華大地源遠(yuǎn)流長的“相傳相教、亦師亦友”的師徒文化中，形成了重視青年、教育青年、引導(dǎo)青年、成就青年的濃厚氛圍，實(shí)現(xiàn)了人才的青藍(lán)相承和事業(yè)的薪火相傳。（一公司）